Perché il reclutamento di Wanda è così rigido?

Perché il reclutamento di Wanda è così rigido?

Negli ultimi anni, il Gruppo Wanda, in quanto azienda leader nel settore immobiliare commerciale e diversificato in Cina, ha attirato molta attenzione per il suo rigoroso processo di onboarding. Molte persone in cerca di lavoro avvertiranno il rigore del processo di selezione quando fanno domanda per un lavoro presso Wanda. Questo articolo utilizzerà dati strutturati e analisi per esplorare le ragioni dei severi requisiti di accesso di Wanda e individuare gli argomenti e i contenuti più importanti degli ultimi 10 giorni.

1. Analisi del rigore del processo di onboarding di Wanda

Il processo di onboarding di Wanda di solito include lo screening del curriculum, esami scritti, più cicli di interviste, controlli dei precedenti e altri collegamenti. Ogni collegamento presenta standard e contenuti di valutazione chiari. Di seguito sono riportati i dati dettagliati sul processo di onboarding di Wanda:

Dai dati si può vedere che il processo di onboarding di Wanda non solo prevede molte fasi, ma ha anche un alto tasso di eliminazione, in particolare l'esame scritto e il colloquio, che richiedono una qualità complessiva estremamente elevata delle persone in cerca di lavoro.

2. Il motivo del rigido processo di reclutamento di Wanda

In quanto gigante del settore, il Gruppo Wanda ha naturalmente requisiti molto severi per i talenti. Ecco alcuni dei motivi principali:

1.Attenzione alla cultura aziendale: Wanda pone l'accento sull'"esecuzione" e sull'"orientamento ai risultati", quindi durante il reclutamento si concentrerà sulla compatibilità dei candidati con la cultura aziendale.

2.Requisiti lavorativi di alto livello: L'attività di Wanda coinvolge immobili commerciali, cultura, finanza e altri settori, che richiedono elevate capacità professionali e qualità completa.

3.Mantenimento dell'immagine del marchio: Essendo un'impresa ben nota, Wanda deve selezionare i talenti eccezionali attraverso un rigoroso processo di reclutamento per mantenere l'immagine del marchio e la competitività sul mercato.

3. Argomenti e contenuti caldi degli ultimi 10 giorni

Secondo i dati di ricerca su tutta Internet, i seguenti sono gli argomenti caldi e i punti di discussione relativi all'occupazione di Wanda negli ultimi 10 giorni:

Come si può vedere dalla tabella, le persone in cerca di lavoro sono più preoccupate per il processo di colloquio di Wanda, i controlli dei precedenti, lo stipendio e i benefici. In particolare, i due argomenti "Condivisione dell'esperienza del colloquio con Wanda" e "Stipendio e benefici di Wanda rivelati" sono gli argomenti più gettonati.

4. Come affrontare il rigido processo di onboarding di Wanda

Per le persone in cerca di lavoro che desiderano unirsi a Wanda, i seguenti suggerimenti potrebbero essere utili:

1.Prepararsi in anticipo: comprendere la cultura aziendale e la direzione aziendale di Wanda e preparare curriculum e risposte ai colloqui in base ai requisiti lavorativi.

2.attenzione ai dettagli: Nell'esame scritto e nel colloquio, presta attenzione alla logica e all'organizzazione e mostra le tue capacità professionali e qualità globali.

3.mantenere l'integrità: L'indagine di fondo è una parte importante del processo di onboarding di Wanda. Assicurati di garantire l'autenticità del tuo curriculum e della tua esperienza.

4.Ottieni informazioni da più canali: comprendere le esperienze e i suggerimenti di altre persone in cerca di lavoro attraverso i social media, le piattaforme di reclutamento e altri canali.

Conclusione

Il rigoroso processo di onboarding del Gruppo Wanda riflette la sua cultura aziendale e i suoi elevati standard. Sebbene le sfide siano maggiori per chi cerca lavoro, con un’adeguata preparazione e un duro lavoro, c’è ancora la possibilità di entrare con successo in questo gigante del settore. Spero che i dati strutturati e l'analisi contenuti in questo articolo possano fornire un riferimento per la tua ricerca di lavoro.